超級人才APP是北京睿特云網(wǎng)科技有限公司打造的一個(gè)智能企業(yè)管理系統(tǒng)，超級人才APP搭建IV測評、能力評鑒、組織診斷、業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)，讓企業(yè)管理便捷簡單又高效。

應(yīng)用簡介

　　超級人才APP以招聘管理、壓力管理、工作匹配、職務(wù)分析及建立、管理教導(dǎo)、組織診斷、建立組織文化等多領(lǐng)域?yàn)閼?yīng)用基點(diǎn)，推動人資管理、企業(yè)管理的人工智能化進(jìn)程，一款人工智能企業(yè)管理系統(tǒng)。

　　超級人才從“實(shí)現(xiàn)智能、高效、精準(zhǔn)管理”的愿景出發(fā)，綜合運(yùn)用心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、Allport人格心理學(xué)、Carl R. Rogers人本主義心理學(xué)、Clark L. Hull新行為主義學(xué)科技術(shù)，援引英國RTC人才測評技術(shù)，通過全球2100萬人才大數(shù)據(jù)支撐，云計(jì)算速度實(shí)現(xiàn)10秒突破50000000人才數(shù)據(jù)。

　　超級人才通過對員工從性格、行為感知、工作期望、心情感知、滿意度、行為變化、工作壓力、外在的表現(xiàn)多維度進(jìn)行科學(xué)診斷，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫智能建立，AI.Super精準(zhǔn)定位員工問題，員工管理動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)控，工作問題實(shí)時(shí)科學(xué)預(yù)警，智能推送解決方案;部門績效智能數(shù)據(jù)化管理，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級。

軟件特色

　　系統(tǒng)名稱：IV測評

　　系統(tǒng)用途:提供高級管理者及企業(yè)負(fù)責(zé)人一項(xiàng)重要的內(nèi)部人員診斷工具，它可以在6分鐘時(shí)間分析高級管理者的能力、表現(xiàn)及未來發(fā)展，診斷指標(biāo)高達(dá)52項(xiàng)。

　　版 本：頂級量化技術(shù)版

　　功 能：量化指標(biāo)、評估報(bào)告、預(yù)測分析、解決方案

　　使 用 者：高層經(jīng)理人及組織領(lǐng)導(dǎo)者

　　系統(tǒng)名稱：員工管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)用途：管理理論及技巧是無法落地的，唯有使員工產(chǎn)生樂趣及正確工作，企業(yè)才有競爭力。本系統(tǒng)運(yùn)用心理及管理學(xué)掌握員工的思想動機(jī)、日常壓力、工作變化等多項(xiàng)指標(biāo)，提供每位員工不同的解決方案，協(xié)助管者教導(dǎo)員工。這是日常及可持續(xù)操作的管理模式工具。

　　版 本：專業(yè)應(yīng)用版

　　功 能：員工工作動態(tài)診斷、員工教導(dǎo)方案

　　使 用 者：全員及管理者

　　系統(tǒng)名稱：團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)用途：部門的氣候(表現(xiàn))乃千變?nèi)f化，深深牽引員工的工作及發(fā)展，這不是EMBA能提供的管理技術(shù)。團(tuán)隊(duì)7°管理的功能在于利用溫度計(jì)模式提供管理者每季溫度，如部門壓力、風(fēng)險(xiǎn)、移動等7種維度變化，告知何種溫度應(yīng)采取何種解決方案，使團(tuán)隊(duì)保持高昂戰(zhàn)斗力。

　　版 本：專業(yè)應(yīng)用版

　　功 能：部門氣候圖、7大維度計(jì)量、部門解決方案、管理者修煉計(jì)劃

　　使 用 者：全員及管理者

　　系統(tǒng)名稱：業(yè)務(wù)發(fā)展系統(tǒng)

　　系統(tǒng)用途：業(yè)績是企業(yè)的命脈，銷售人員永遠(yuǎn)有高低潮的時(shí)候，業(yè)績好壞有多種因素造成，其中最大關(guān)鍵是銷售人員的能力，但銷售經(jīng)理所能做的就是不斷創(chuàng)造新規(guī)定或換人。本系統(tǒng)是協(xié)助管理者建立銷售工作藍(lán)圖，然后對銷售者注入成功方法與追蹤，定期進(jìn)行個(gè)別改善，打造一支高業(yè)績的隊(duì)伍。

　　版 本：專業(yè)應(yīng)用版

　　功 能：銷售藍(lán)圖、銷售成員問題分析、銷售表現(xiàn)趨勢表、成功銷售方案

　　使 用 者：銷售部門及銷售管理者

　　系統(tǒng)名稱：組織診斷系統(tǒng)

　　系統(tǒng)用途：運(yùn)用40年國際化及先進(jìn)科學(xué)方法，提供企業(yè)在發(fā)展中必備的架構(gòu)比重，從團(tuán)隊(duì)才能、競爭力及風(fēng)險(xiǎn)問題提供數(shù)十項(xiàng)寶貴數(shù)據(jù)，針對團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有能力、可能變化、預(yù)測未來等不同模塊進(jìn)行多項(xiàng)梳理，對企業(yè)戰(zhàn)略提供配套方案，并且提出未來發(fā)展設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　版 本：專業(yè)應(yīng)用版

　　功 能：崗位工作調(diào)研、建立素質(zhì)模型、風(fēng)險(xiǎn)模式提示、標(biāo)準(zhǔn)化量表、評估報(bào)告

　　使 用 者：高級管理者或組織領(lǐng)導(dǎo)者

　　系統(tǒng)名稱：能力評鑒系統(tǒng)

　　系統(tǒng)用途：誰是最佳接班人?誰最適合做分公司總經(jīng)理?誰最有領(lǐng)導(dǎo)力?在組織里許許多多的職務(wù)需要找有能力者執(zhí)行。本系統(tǒng)運(yùn)用國際評鑒計(jì)算方法，轉(zhuǎn)換本土企業(yè)化的習(xí)慣，提供組織無論在能力評價(jià)、排名或挑選適合人員擔(dān)任某種職務(wù)或挑選候選干部，具有快速及精準(zhǔn)的評價(jià)機(jī)制，幫助組織掌握人才，正確點(diǎn)兵用將。

　　版本：專業(yè)應(yīng)用版

　　功能：建立能力評鑒指標(biāo)、個(gè)人能力報(bào)告、比對排名

　　使 用 者：全員或人資部