
國家電網(wǎng)崗位測評
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應(yīng)用簡介
認(rèn)真落實(shí)高級技師聘任后的政策和待遇,充分發(fā)揮髙級技師的作用,鼓勵他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳藝、同業(yè)交流和技術(shù)創(chuàng)新等活動,完善企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒等制度。
什么是崗位測評?
崗位測評是一種崗位價值的評價方法,它是在工作分析的基礎(chǔ)上,對崗位本身所具有的特性(比如崗位對組織的影響、任職資格、工作條件等)進(jìn)行綜合衡量評價,并以此確定崗位的相對價值和薪酬級別。它使不同崗位之間具有可比性,讓員工相信每個崗位的價值都反映了其對組織的貢獻(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)了“依靠價值定待遇,同級可以不同酬”的管理理念。
口值得強(qiáng)調(diào)的是,崗位測評的對象是崗位,而非任職者,這就是大家通常所說的“對崗不對人”原則。而且,它反映的只是相對價值,而不是崗位的絕對價值(崗位的絕對價值是無法衡量的)。
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